外国人採用受入れ支援サービス
技術者と実習生と技能者の比較
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高度人材・技能実習生・インターンシップ・特定技能者の比較
| 高度人材 | 技能実習生 | インターンシップ | 特定技能 | |
| 業種 | 技術系,通訳など (風俗営業は禁止) |
技能実習制度上の認定職種に限る (風俗営業は禁止) |
幅広い業種で可能 (風俗営業は禁止) |
特定技能制度上の認定職種に限る (風俗営業は禁止) |
| ビザ 区分 |
技術・人文知識・国際業務など (就労系) |
技能実習 (就労系ではない) |
無報酬：ビザなし 有報酬：特定活動 ※滞在期間で異なる |
特定技能1号 特定技能2号 ※2号は就労系 |
| 雇用 期間 |
就労ビザの更新により、 長期勤務可 |
3年～最大5年迄延長可 ※技能実習2号修了後、特定技能1号への切替え可能 |
6～12ヶ月程度/1回 ※在留期間は最長1年で帰国後、再度1年の取得が可能 |
特定技能1号:1年～最大5年 特定技能2号:1年～5年 (5年ごと更新可) |
| 受入れ可能人数 | 制限なし | 制限あり | 制限なし | 受け入れ機関への制限はなし ※業種ごとの日本への受入れ制限は有り |
| 学歴 | 大学卒業 (短大、専門学校卒も可) |
高校卒業以上 | 在学中の大学生 | 高校卒業以上 |
| 語学力 | 日本語能力検定N1～N4 ※職種や仕事内容によ り、日本語能力検定の指定ができます |
日本語能力検定N4程度 | 日本語能力試験N4～N5 ※日本語を学習されている方によってはN1～N3程度の方も居ます |
日本語能力検定N4以上 ※技能実習生として一度日本で滞在経験のある方であればN3以上 |
| 特徴 | ●ニーズに合わせた即戦力の確保 ●永住ビザへの変更が優遇（長期雇用） ●海外進出時の中核人材として活用 |
●日本語及び日本文化の事前教育を受けた人材の受入れが可能 ●管理組合による各種手続き代行及び実習生のサポート |
●基礎知識を持った優秀な人材確保 ●大学卒業後の正社員採用や海外展開を見据えた人選が可能 |
●業種ごとの実技試験、日本語能力検定N4の試験を合格された方のみが対象の為ある程度の知識及び日本語能力がある ●技能実習生として一度日本での滞在経験のある方も受入れ可能 |
勤務開始後も語学力を学び、仕事についても向上心がありますので、即戦力となり、長期的勤務が可能です。