2025年問題等でこれから圧倒的に人材不足が少なくなっていく中で優秀な外国人人材をご紹介いたします。

外国人労働者を受け入れる４つのメリット

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①職場の活性化・生産性の向上
外国人の受入れは意欲的な作業による作業効率向上だけでなく、社員・アルバイトの仕事に対する意識を改革させ、良い職場環境を育てます。また指導をすることにより、作業工程の見直しやマニュアルの見直し、作業効率の改善につながり、経営基盤の安定化を図れます。

②安定した人材の確保
現在、外国人は採用競合は多くありません。日本人よりも優秀な人材を見つけられる可能性があるかもしれません。4月からの経営計画、生産計画、人員画の中で安定した労働力の確保、大幅な経費削減を実現するために外国人を雇用することをお勧めします 。

③海外進出の際に人材確保が容易に
海外進出の際、帰国後の人材を採用すれば人材確保が容易にでき幹部候補生としての期待ができます。また異文化交流により社内の国際意識が高まります。

④人材不足の解消
少子化の影響で、若年層の人材確保が難しい昨今では、最も大きなメリットになります。
若年層は売り手市場のため、採用の上手な大手企業に先を越され、中小企業は若い優秀な人材の採用が難しい現状です。
ただし、外国人は学ぶ意識も高いので、優秀な若手人材確保の選択肢として検討頂けます。